График работы:Полная занятость Образование:Среднее специальное Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
В сеть магазинов "градус широты душевной", осуществляющих
розничную продажу алкогольной продукции и сопутствующих
товаров, требуется супервайзер. Обязанности:
контроль и координация работы магазинов розничной сети,
посещение магазинов согласно графика,
организация взаимодействия сотрудников,
контроль соблюдения трудовой дисциплины,
принятие участия в отборе претендентов на работу,
проведение инструктажа по правилам работы,
контроль и выборочная проверка ценников на продукции,
контроль и проверка ротации товара, взаимодействие с
кадровой службой по вопросам кадрового учета,
контроль и проверка состояния помещения,
сопровождение открытия новых магазинов,
взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами.
Условия работы
работа в крупной, стабильной, динамично развивающейся
компании,
своевременная выплата зп 2 раза в месяц,
рабочие инструменты: корпоративная связь, компенсация
транспортных расходов
Дополнительная информация
район города: центральный
сфера деятельности: управление персоналом
тип занятости: постоянная
опыт работы: без опыта
водительские права: b
В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Сеть магазинов "Градус широты душевной" на serverjob.ru
Средняя зарплата по специальности «Отдел работы с персоналом» в Туле - 34000 руб.
Сегодня вакансия Отдел работы с персоналом требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Отдел работы с персоналом,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Отдел работы с персоналом в Туле, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Отдел работы с персоналом в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Отдел работы с персоналом в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Отдел работы с персоналом
в Туле, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
