Отрицательные отзывы о компаниях в Туле

Прочитала отзыв человека ситуация которого точно под копирку как произошла со мною февраль 2018. Действительно данные "мошенники" заманивают людей под ложными вакансиями, я обратила внимание на вакансию ревизор (т.к. действительно имею опыт и стаж в данной сфере). Оказалось что какая -то молодая девушка водила меня по городу Туле (вела она себя вообще странно) говорила что сейчас мы пойдем по квартирам предлагать услуги перевести накопительный фонд в другие фонды..вообщем я вовремя поняла что что-то не так... Эта "компания" неизвестно чем занимается, чтобы не пострадали люди о ней нужно срочно заявить в полицию, что я и сделаю.

ООО ВПК-Полимеры самая ужасная компани из всех, где мне доводилось работать. В отделе кадров сидит какой-то "цербер" а не женщина. Три месяца назад уволилась, а расчёт до сих пор не получила. Документы отдали только через месяц! Ни каких условий для работы!Начальство всё в Петербурге, как мне отвечала кадровик. С бухгалтерией нет ни какой связи! Люди отгулявшие отпус до сих пор отпускные ждут! На ОТК вообще работает алкаша. Постоянно под градусом. Все ржут и говорят:"А это её рабочее состояние." Не вздумайте туда идти. Не стоит портить себе трудовую, тратить время и своё здоровье!

Добрый день! Я являюсь сотрудником компании Кантар ТНС. Хотел бы пожаловаться на нарушения теплового режима в офисном помещении. Сотрудникам приходиться работать в теплых куртках, либо постоянно заматываться шарфами. Залы большие, стены ледяные, обогреватели не дают. Тех батарей, которые расположены под окнами не хватает для того, чтобы обогреть весь зал. Сплит систему включать на обогрев запрещают в холодное время. В конце лета сделали по всему офису вентиляционную систему, после которой в зале стало еще холоднее. От самих стен веет сквозняком. В первой половине дня сидеть жутко холодно, только к обеду более менее согреваемся. Работаем в колл-центре, мало того, что связки постоянно напряженны так еще и восполены от таких условий в помещении. Больничный и выходные не оплачивают, так как работаем по трудовому договору.

Компания "ПС Солюшн" это шарашкина контора позиционирующая себя как инновационное направление в бизнесе. Идея была хорошая - проблема в исполнении, вернее с людьми которые претворяют данную идею в жизнь. Как говорится - рыба гниет с головы, в данном случае с руководства компании. В компании неодинаковое, выборочное, предвзятое отношение к сотрудником. Ярко процветает протекционизм. Когда одних сотрудников увольняют за якобы "низкие" показатели - других просто переводят облегченную работать из дома. Когда одних заставляют работать четко по графику- другим в праздничные дни дают отгулы. Когда за ошибки одного сотрудника спорит с отделом ОКК начальник смены, а на ошибки других наплевать. Секрет мягкого и лояльного отношения к отдельным сотрудникам предельно прост - достаточно СПАТЬ с Начальником смены( как это делает аналитик Айзятов Рамиль и начальник смены Чабанова марина) и у вас будут поблажки всегда и везде - более легкие задания, защита ваших интересов в спорах с отделом контроля, отгулы и т.д. Если вы хотите честно работать и зарабатывать - обходите эту компанию стороной.

Отзыв о работе в основном в филиале ПАО "МРСК Центра и Приволжья" - "Тулэнерго". Период работы: 2008 - 2016 г.г. в ИТ-подразделении, по должностной инструкции сопровождая и участвуя во внедрениях в основном Корпоративных систем КИС "Флагман" ИС УРП, на базе SAP R/3 и т.д. С 2008 года первоначально новое Руководство тогда еще ОАО "МРСК Центра и Приволжья" начало внедрять Корпоративную систему с АРМами (в которых разбивали учет документов и данных, отчетность по бизнес-процессам) КИС "Флагман" ИС "УРП" (далее по тексту может быть сокращено - Флагман), под руководством Начальника Управления И.Н. Троицкой и ее группы внедрения из г. Нижний Новгород. К сожалению, с инструкциями было туго, для сопровождения давались в основном видеоселектора и их записи, на которых не было содержаний, чтобы при работе поставить запись на паузу в том месте, где говорится о твоем вопросе или вопросе работы в системе, приходилось переписывать словами вручную в Ворд и ставить подобные скриншоты из системы. Если во время видеоселектора еще было видно, как работают в Корпоративной системе, то на самой видеозаписи (Руководителями говорилось, что канал не позволяет записать иначе) оставалось только видеоизображение обучающего Руководителя или сотрудника группы внедрения и озвучивание его действий. Что этот человек делал в системе - не показывалось. Внедрителями говорилось, что документы инструкций им разрешили не писать, не использовать. Позднее с трудом мне удалось выпросить часть документов, подобных инструкциям, но часть данных в них не совпадала с автоматизированными бизнес-процессами в КИС "Флагман" ИС "УРП", в документах не было содержаний и оглавлений, данных об их издателе и согласующих. Не было ни одной инструкции на ведение и формирование Корпоративных аналитических и статистических и т.п. отчетов за всю историю моей работы; на мой вопрос о том, как же тогда формируются отчеты одним сотрудником группы внедрения г. Н. Новгород было отвечено примерно так, что отчеты разрабатывались давно и не помнят как((((. Вот так они видимо и сдавались для консолидации в МРСК и далее. В КИС "Флагман" ИС "УРП" периодически делались доработки без официальных предупреждений Пользователей нашего филиала заранее (не знаю, какая обстановка с этим была у других филиалов), так что Пользователи и я сталкивались с изменениями уже работая вживую, когда необходимо в сроки ввести данные, без нужных разъяснений как работать с измененными бизнес-процессами, было конфликтно. Приходилось писать запросы по электронной почте в Нижний Новгород и по ним уже узнавать задним числом об изменениях. А ранее предоставленные инструкции пришлось выложить на внутренний Корпоративный сайт, они потом не дорабатывались группой внедрения г. Н. Новгород и почему-то их было запрещено удалять с сайта даже при сильных несовпадениях по работе с КИС "Флагман" ИС "УРП", на мои вопросы о том не пришли ли мы к "азбуке Морзе" (мало ли....войны идут у стран; я же сопровождаю систему и мне надо понимать, что говорить сотрудникам филиала "Тулэнерго" и его производственных объединений, решать их проблемы и ошибки при работе в системе, а не чушь нести на консультациях) И.Н. Троицкая отвечала "нет", когда я говорила ей, что так нельзя, они не совпадают с автоматизированными решениями в системе - она говорила "Никто не жалуется" и все так и продолжалось в моих мучениях. Ограничений по правам доступа к инструкциям у сотрудников филиала на сайте не было. Мое ИТ-Руководство в филиале тоже не решалось менять ничего особо в данных подходах с этой системой. Когда я как-то еще в начальные годы работы обратилась с вопросом к своему Начальнику отдела Колосову П.Л., что мне говорить Пользователям, если инструкции не совпадают с системой и информацию в них не меняют - он сообщил "Говорите, возможно сделать то-то или нажать это..." (примерно так). Я не знаю с какой целью делались такие иррациональные и конфликтные внедрения данной Корпоративной системы, но работать при таких подходах было ужасно. Пользователи возмущались, систему не любили, поскольку ранее еще до внедрений Флагмана была внедрена система на базе SAP R/3 и работа была в ней более успешна, то бухгалтерия защитила ввод данных в ней и вела, параллельно работая во Флагмане, при этом во Флагмане документам по бух. учету недоприсваивали нужные статусы, документы недопроводились по счетам бух. учета и т.п., в отчетность, на которую и так не было инструкций, попадали с данными абы как. Пользователи других подразделений тоже могли частично вести данные недостоверно, недовводить планы затрат с разбивкой по позициям, договорную работу вести как бездоговорную просто по статьям бюджета, вводя их так в регистрационные карточки Бюджетов доходов и расходов и Планов оплаты по подразделениям. При таком ракурсе бездоговорной работы не вводились нормализовано документы по взаиморасчетам (счета, счета-фактуры, акты, платеж. поручения). Многие ошибки и проблемы из-за этого были очень неадекватны. Сложно было уговорить вести данные и документы правильней, ведь там и руководители так работали((((. Может быть так выгодней скрывать многомиллионные договора? не знаю, извините за предположение. Я каждый день ходила на работу как на каторгу, стала опаздывать (простите, у меня правовое государство?)...просто физически не можешь дойти, думая что в кружке с чаем скоро будет яд и снова придется что-то сочинять..., организм не срабатывал, больно; что-то портилось, двери хлопали, повышенные голоса не на то... Были и другие проблемы с этой системой Флагман, с большой нехваткой лицензий на терминальные сервера для устойчивой работы в ней, о которых нам из Нижнего Новгорода долго не рассказывали. В результате Пользователи филиала (не только Тулэнерго, об этом сообщалось мне и из Кировэнерго) в отчетную пору должны были приходить раньше на работу или задерживаться, чтобы ввести данные, стараться не выходить из системы, чтобы вдруг из-за нехватки лицензий не появилась демо-версия системы, в которой можно работать только с документами первого отчетного квартала. Для примера: лицензий на терминальные сервера 1000, а Пользователей зарегистрировано 1800, если нужно в 1 день работать 1500, то 500 с филиалов отпадают в нокдаун по вводу документов в нее..., сервер не пускает. Проблема была частично решена видимо только мной и филиалом Кировэнерго, благодаря их ИТ-подразделению и тому, что они подписали необходимость устранения такого подхода у своего Ген. директора, мой Начальник отдела П.Л. Колосов мою переписку с филиалами о необходимости решения такой проблемы не одобрял. В моем филиале не выдерживали подходы по работе с КИС "Флагман" ИС "УРП" и Руководство еще в начальные годы моей работы стало настаивать на внедрениях и переходе к Корпоративной системе на базе SAP R/3, возможно все же для более нормализованного учета данных. Но тут пошли войны на Украине и т.п., местами замелькали новости о фашизме, санкции с европейскими странами, а эта система - немецкая...Внедрения в противовес у нас пошли все же, но вяло и туго. Наверно кто-то был против, кто-то за. И.Н. Троицкая с командой внедрения из Н. Новгорода, была против, ведь ее детище и изобретение - КИС "Флагман" ИС "УРП". Снова возникали какие-то нелепые ошибки и недоделки в инструкциях, часто приходилось мне писать об этом разработчикам и SAP R/3, возможно снова было влияние из Нижнего Новгорода. Не хочется путаться в предположениях. Года внедрений и этой системы (примерно с 2010 года и по конец моей работы). И нет переходов от одной к другой, идут задвоения громадного количества документооборота (Пользователи вынуждены вносить одну и ту же документацию и данные в обе Корпоративные системы в годы моей работы лет 6), перетраты всех ресурсов организации, автоматизация в двух системах не совпадает и по виду отчетности тоже. Очень сложно сводить и анализировать данные. Люди перенапряжены. И ощущаешь, что сознание путают донельзя, терпеть и работать с этим невозможно. В ИТ-подразделении филиала "Тулэнерго" было принято не выключать периферийную технику и не приветствовалось протирать пыль на ПК и внутри корпуса, на принтерах и МФУ, не смотря на техники безопасности почему-то... А еще на работе (об этом говорили мне руководители ИТ в филиале) - нелицензионное ПО в крупных масштабах на уровне предприятия: DameWare - система удаленного доступа к ПК пр-ва Америки, Система Сервисдеск - для фиксации и грамотного обслуживания Пользователей организации, ответственного решения инцидентов и рабочих вопросов, Антивирус Касперского (у меня как-то раз напал вирус-шифровальщик, странным образом зазеленив и зашифровав только что красиво оформленные по проектам документы для удобства использования на ПК, половину данных спасти не удалось; в этот день мне и проговорились, что он у нас нелицензионный). Не выдержала всего этого, организм сдал окончательно, очень село здоровье (не могу писать в открытую здесь о характере заболеваний, может были и отравления...) и нервы. А врачи чудесным образом не хотели слышать, психосоматика говорят...Больничных не давали. ДМС у нас от организации. Вынуждена была уволиться в мае 2016 года. Приходилось ездить на работу и на такси, денег не хватает на такую роскошь, просто физически ходить было уже сложно. УМВД России по Тульской области находится в 3-5 минутах ходьбы от зданий моей работы на ул. Тимирязева (д.99 и т.д.). В какую полицию при этом обращаться? Неужели у нас не было в организации юристов, Руководителей и т.п. Мы каждый год подписывали документы по антикоррупционной политике, колдоговор(((((((, у каждого есть должностные инструкции. Частично в 2016 году мог узнать о ситуации в филиале "Тулэнерго" и наш Президент РФ, отчаявшись, писала ему об этом. К сожалению, наша встреча с его Представителем не состоялась из-за недоверия и нехватки моих сил уже бороться за себя и свою правоту, меня вызвали в тот же участок полиции, где ранее я пыталась решать вопросы борьбы с сектой, в период работы в том же филиале "Тулэнерго". Полиция должной помощи не оказала, заявления не принимались (говорилось, что нет законов на секты в стране), сектантам попустительствовала и т.п.. Не смогла придти туда, где чувствовала коррупцию, боялась дальнейшего давления и утечки данных, возможных доп. взяток при тайных слежках, было страшно за остатки своей жизни. Неужели свыше не замечают происходящего так долго, сложно поверить....(. Пишу этот отзыв в больших страхах за свою жизнь, жаль не могу прикрепить документацию к отзыву для доказательств, не знаю можно ли это согласно нашим же Законам сейчас и внутренним организационным документам ПАО "МРСК Центра и Приволжья". Но с чем пришлось столкнуться, с тем пришлось. С новой работой после такого опыта плохо, не знаешь, что говорить на собеседованиях о грамотном внедрении и сопровождении и не знаешь, кем выдает тебя отдела кадров при запросах работодателей, да и из-за состояния организма. Простите мой крик души на Рождество Христово (может опубликуют позже), но хочется в слабой надежде того, чтобы в нашей стране стало светлее жить. Отзыв пишу только по личной инициативе, да простит меня моя семья за риски и за то, что пишу такую правду в открытую; периодически чувствую себя как на слежках и бывают странные неприятности, на ПК программы отслеживают разные внешние коннекты. Никто в борьбе не поддерживает, надеюсь мы все останемся живы.

Меня зовут Сергей, пишу это сообщения, чтобы вы не попались так же как я и другие работники фирмы на которую мы работали. ООО "Спецкомплект" находиться по адресу Болдина 98а, принимает там девушка Екатерина или мужчина, зовут его Меркулов Владимир Александрович, это фирма подставная, так же есть ещё фирма ООО "Парус" он тоже к ней относиться, по итогу вы работаете, вас кормят завтраками подписания договора и не выплачивают зарплату. На новый год нам не выплатили никому зарплату и мы оставили свои семьи без денег. Это мошенники и прошу вас разослать и предупредить других людей. По выяснению Меркулов уже был судим по статье мошенничество и обманул людей в Туле в 2012-2013 на 21 млн. Если кто то из вас пострадал от этого человека, пишите мы сейчас готовим заявления во все инстанции куда можно.

Никаких

Накипело! Просто беспредел. Все классно только в договоре, по факту- Вас буду поливать матом все! Будете выполнять по 150 поручений бесплатно, в приказном порядке за зарплату в три копейки, при этом слушая какое Вы [censored] и фразу- не будешь делать, пиши заявление и уходи. Полный неадекват руководящего состава. Иначе не может быть, рыба гниет с головы!

Ребят напишу все как было.Работала 1,5 года ,особо плохова сказать нечего.Первое что не очень - это график,в начале месяца были горячие дни( блок клиентов,которые не оплатили ) - блок не снимался автоматом после оплаты,лишь по звонку в колцентр,в эти дни приходилось работать по 14 дней с 1 выходным.Второе и самое главное это начальство ( оно далеко не плохое) странное ужасно,давали под видом учебного материала изучать саентологию( такие вещи как - состояние несуществование и прочее ) и приходилось учить это .. не иначе увольнение ,приходилось назубок учить ,потому что потом руководитель спрашивал пересказ изученного и если ты не выучил - то не прошёл аттестацию и не под твердил квалификацию ... директор Дмитрий Сметанин,его жена Анастасия Сметанина ( она является президентом компании ) и зам директора Паламарчук Алексей являются представителями секты саннтологии и вся деятельность построена на этой науке,с первых дней в этой компании все кажется странным,но если забить в яндексе то,чего учат в Гартел - то в ответ вы получите,что это саентология ... Если хочешь что-то спросить у руководителя - то письмо составляется так - ситуация,данные ,решение( решение сам пишеш ) а в ответ получаешь - одобряю или не одобряю.Есть своя пирамида - несколько руководителей ,у которых нет никого в подчинении ,единственный руководитель ,у которого в подчинении несчастных 8 операторов - это руководитель отдела обслуживания ,а катальные кучка руководителей в пустых департаментах и президент в виде жены директора,над государством в 15 сотрудников ( из них половина самооуклводителей ) На самом деле меня это не напрягало,просто подобное самодурство смешило ,хорошо что там президент,а не скажем так патриарх или царь)Свою точку зрения и мнение можете оставить при себе,т.к саентология имеет только одно единственное правильное мнение,других мнений нет,и если сказали что ты не прав - то не докажешь,что это не так.Сам директор может уволить отдел сотрудников разом ( как уволил дважды отдел продаж ),потому что считал ,что очень мало клиентов в компании и искал пути решения методом проб,из отдела обслуживания так же одним днём убирали людей за ошибку,назвав сотрудника вредителем компании .Это их империя и государство и они там могут сделать все ,как царь горох пожелает).Так что если идёте в Гартел ,то просто вооружитесь этим отзывом,будете делать как скажут и не заявлять о правах и в целом норм за 30 т в месяц( больше там не платят ).Работать в общем то можно,зп во время,не обманывают в выплатах,все премии прозрачные, офис чистый ,при мне коллектив был очень хороший.

Так шарашкина контора директор набирает людей чтоб базу пополнять обещает платить 10000 пока стажеруешься но спустя месяц понимаешь что не видать тебе минималки как не посмотришь только 4 5 человек работают короче не тратьте время я вот 3 месяца ждал первой сделки так и недождался.

Работала в компании 2года( из них год не официально по договору ГПХ) Сначала работали на 5 этаже,потом нас выселили на 9 этаж к крысам и мухам.Адрес Тимирязева 99 В.Работала в калцентре Квадра,но по факту это коллекторский отдел,который был создан вытресать долги с людей,даже если задержка на 1000 руб или 200 или 300 рублей и на 1 месяц,то звонки поступали каждый день.Долги собирали с людей за горячую воду и отопление.Ну так вот когда отдел открывался,он был интересен руководству и условия были нормальные ,после того как сменилось руководство,отдел стал не угодным и проблем от него много,от людей сыпались жалобы,ведь людям могли просто не принести квитанцию и это в конце концов не кредит ,а коммуналка.Долги при открытии были весомые,но после года деятельности долги превратились в копейки,сотрудники занимались не взысканием,а вымогательством .Начальство там было интересное - 2 старших оператора, без высшего образования,которые сидели и ничего не делали,от скуки обсуждали сотрудников( их личную жизнь высмеивали) хотя одна воровка с сотрудников собирала поборы якобы на покупку воды в офис( хотя деньги выделялись,но сотрудники не знали ) а у второй вообще ребёнок с синдромом дауна ... в общем то с позором выгнали ту,которая обворовывала нас с подборами на то,что в компании выделяли .Написали жалобу,что сидят воры на руководящей должности руководству и самое интересное,воровку то выгнали,но руководство сочло нужным сократить доносчиков и всех,кто написал на начальницу докладную начали давить ,двух сотрудников держали 4 месяца на голом окладе пока они не ушли,сократили премии .. хотя и так процент выплачивался в размере 1 % грязными ,вот так сделаеш звонок за долг в тысячу,твоя комиссия составит 10 руб и то грязными( а в этом звонке потребитель опустит матом так,что эти 10 рублей комом в горле будут.В итоге за месяц ушли 7 человек из 10,потому что посадили на 23-23 тыс зарплату,и сказали что нечего было самим себе создавать проблемы,ну воровала бы она и воровала бы дальше,себе хуже сделали .Как то не ожиданно было такой ответ от руководства,значит если хотите работать ,то терпите .Сама работа негативная,база сырая,сумма долга есть,а за какую услугу и за какой месяц - инфо отсутствует... в общем то гнилее работы и гнилее начальства не видела ни где,люди попросили помощи ,чтобы поставили в руководители порядочного человека,подкрепили доказательствами свои обвинения,а их просто выкинули на пинках,все потому что отделом никто не занимался , а после жалобы пришлось отвечать видимо , почему калцентр никем не контролировался и почему дошло уже до того,что отдел написал коллективную жалобу.Помимо воровства старшего оператора были многочисленные прогулы от безделья,когда у человека нет работы на работе,он начинает хоть как то себя развлекать,делать ногти на рабочем месте,ездить в макси на распродажи ,а в итоге товарищи нам нужно было молчать и смотреть как человек за 60 тыс в месяц не знает себя чем занять и не знает как обогатиться ,за счёт коллектива собирал по 3 тысячи в месяц то на вазочки,то на воду, то на тряпочки,хотя прежнее руководство включило это в выплаты .Если хотите работать поберушками и собирать с населения по 300 по 1000 рублей ,то ват в ПАО КВадра,плюс ещё руководство включило входящую линию,звонят каждую секунду кричащие пенсионеры ,матом кроют за суммы в квитанциях,требуют консультации,но отдел высогателей не обучен консультациям,и просит звонит по другим номерам,на что ещё больший негатив от потребителя.В общем работа для тех кто любит слышать проклятия,мат и унижения в основном от людей в возрасте,зп потолок 26-27 тыс .Welcom в отдел поберушек и воров старших операторов,тупых и без высшего образования .Сейчас осталась Филатова Кристина на должности старшего ( глупее человека не отыскать) не имея высшего образования,пришла из Комуса( работала оператором за 12 тыс на 4 этаже 4 года).Человек не умеющий ответить аргументированно на рабочие вопросы,приходила в дом к Зябриковой Ю.сотруднику,делала фото пока тот не видит и потом рассылала на работе ,с позором что дома грязь.И вот такие люди сидят,прикрываясь ребёнком инвалидом.Больше нечем прикрыться.С такими людьми отработала 2 года ,большего позора ни в одной компании не видела.Много чего бы ещё написала,но руки устали писать.Самодурство в общем и безграмотность !

Не официально и обман постоянный. Людей не считает за людей. Зовут владимир. Сфис улица болдина 98а. НЕ ПЛАТИТ АВАНС ДАЖЕ И БЕЗ РАЗНИЦЫ КТО ЭТО БРИГАДИР ИЛИ ПАРЕНЬ У КОТОРОГО ЕСТЬ СТИМУЛ И УМЕНИЕ. РАСПОСТРАНИТЕ ЭТУ ИНФОРМАЦИЮ ПАРНИ. ЗОВУТ МЕНЯ ДУБРОВСКИЙ ОЛЕГ..

Проработав в компании некоторое время, стало понятно, что компания "разбрасывается" своими кадрами. Люди уходят-новые достойные кандидаты не приходят. Зато обязанности навешиваются тоннами на оставшихся. Некомпетентность в подборе персонала-отдельный вопрос. Также имеют место сплетни, интриги (и интрижки!), что не может не сказаться пагубно на коллективе. Зарплаты в целом по компании - ниже средних по Туле. В общем, не советую.

Обходите стороной это учреждение. Директор Шелопанова полный неадекват, базарная сплетница,без образования. Текучка кадров огромная, люди выдерживают максимум 1-2 года, а то и несколько месяцев. Шелопановой не нужны профессионалы, ей нужны "свои люди", которые будут подпитывать её информацией и лизать ей одно место. Но в итоге и эти тоже долго не задерживаются, надоедают и им делают коленом под зад. А ещё избавляется от людей потому, что спустя время у них начинают открываться глаза на тот бардак и беспредел , который тут закручивает директриса. Люди для неё-мусор, первое время будет вам мило улыбаться, а потом просто вытрет о вас ноги и растопчет. От неё и уволиться-то нормально не получится. Начинает выяснять куда человек устраивается и обливает грязью, а если выяснить не удаётся, то даже открывает слежку, будет подъезжать утром к вашему дому и следить, куда вы пошли на работу! Кидает на деньги. Подворовывает из выручки, требует чтобы администраторы не пробивали часть выручки и деньги идут к ней в карман и на взятки различным проверяющим.Обустроила всё так, что и не подкопаешься, подделывает документы, в час икс уносит домой папки с компроматом на себя. Матёрая бабища, подстать Цеповязихе из Кущёвки.По ней давно прокуратура плачет.Находится это заведение на Луначарского,1