Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Проработал больше 3-х лет. На время испытательного срока обещали 10000, по факту получал первые два месяца по 8000. После испытального обещали 15000,дали 12000.За повышение до обещанных 15000 предложили совмещать 2 должности,причём вариант вторая должность по совместительству не рассматривался руководством вообще, т.е работать надо было бесплатно. Плюс периодические вызовы на работу ночью, по вечерам и в выходные,соответственно бесплатно.
В рассылках вакансий указывают смешную цифру заработной платы 25-60 тыс. Враньё. Оклад 21, что сверху не увидите ,- расскажут 48 сказок почему не вышло получить бонусы, например, - плохо продавались лампочки (неликвид) , посему за остальные продажи бонуса в этом месяце не будет, или будет 0,0...1%, но в следующем месяце … и далее подобное . При этом , выплаты увидите лишь в середине след.месяца, когда и начинаются повальные разбирательства на тему "почему опять кинули". Ответ традиционный оплату поменяли "задним числом". Бонусная оплата устная, посему завсегда неприятно сюрпризная. Кстати, по компенсации ГСМ, крайне низкий лимит, и если по мнению рук-ва был перерасход, - вычет из оклада, телефон не оплачивается, также как амортизация авто ( ссылка , что всё заложено в окладе). При оформлении требуют написать заявление на увольнение без указания даты, + трудовой договор с испытательным сроком также без даты ( и тот на руки не дадут со ссылкой, что договр согласуется далеко в Воронеже), всё чтобы можно было пнуть потом. В целом, приемлемо, если есть готовность сидеть на голом окладе, т.к. выплаты сверх оклада, - как личное оскорбление руководства и извечная сказка о светлом будущем. Также готовьтесь стать писателями, - ежедневные письменные отчёты поминутно с результатами, + ,например, ежемесячно предоставить таблицу-матрицу с ценами конкурентов по всем позициям у всех клиентов. В-общем, работа там как тест на терпение, сколько месяцев будете готовы слушать байки о светлом будущем. Как показывает традиционная текучка кадров, средний показатель от 3-х мес. до полугода. P\S. При увольнении полноценное кидалово. Да ,ещё. если надумали стать ТП, - в Фарбен есть ноу-хау, - как только по привлечённому Вами с сотрудничеству покупателю будут в офисе контакты, будет обзвон, далее клиента заберут на т.н. термин "клиент работает с офисом"( ведь у клиента есть телефон, факс, безналичный расчёт), а Вам к зарп.плате от "офисного клиента" шиш. Удачной работы любителям гарантированного экстрима и кидалова.
Хочу рассказать об одном представителе этой СВОЛОЧНОЙ КОМПАНИИ - ТИХОНОВ ВЛАДИСЛАВ АЛЕКСАНДРОВИЧ !!! (Начальник службы безопасности ).
И откуда только берутся такие твари ??!! Наглый обманщик, мошенник , хам каких свет не видел !! И это еще лестные отзывы об этом .... даже не знаю, как это существо назвать. Хотя чему тут удивляться - какое руководство - таких себе и прихвостней находит!
Хочу предостеречь туляков от встреч с этим "работодателем" - не ведитесь , больше 2 недель не проработаете !!!!
А та зарплата , что ты, сволочь, у меня зажал - пусть пойдет тебе на гроб и на свечку !! Подавись ей!!
зарплату,не дают,или дают не полностью,рабочее место убогое,отношение к работникам ужасное,трудовые отношения ни как не фиксируются,захочешь уйти и забрать расчёт,обманут обязательно,пугаешь жалобой ,в наглую говорят чем ты докажешь
Генеральный директор, вместе с главбухом, присваивают з\п сотрудников отеля, коих очень много, так как штатное расписание раздутое и в нем з\п сотрудников выше, чем их реальые выплаты. Персонала на самом деле не хватает, работающие люди совмещают должности, перерабатывают, а платят им копейки. Отношение безобразное, как к рабам. При официальном трудоустройстве работника обязывают отвечать за материальные ценности компании, на крупные суммы, и при том, что все обо всем знают – молчат, так как в любой момент их могут выкинуть и взыскать за недостачу.
ООО ТСК ТОРГОВО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ
Адрес 301243 Тульская область г. Щелкино ул. Промышленная д. 7 тел 8 48751 5-25-38
ИНН 7118503379
КПП 711801001
СЧЕТ 40702810177170030096
БИК 044585184
СЧЕТ 30101810600000000184
Компания ОО ТОРГОВО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ в лице ЗЕМЛЯКОВА СЕРГЕЯ ЛЕОНИДОВИЧА. Нашей компанией был поставлен товар, в договоренное время. Оплата товара по договоренности с Земляковым была отсрочена. Прошло уже 5 месяцев, по прежнему от Землякова мы получаем гарантийные письма.
Судя по всему дела у него идут совсем плохо. Будьте бдительны. не попадайтесь аферистам.
ЗП черная, дикий поток людей, все бегут . В компании нет развития,каждый занят своим делом( все в интернете) Руководство никакое, не платят денег,обманывают. Все ,что говорят изначально на собеседовании,все это абсолютная ложь. В целом компания ни о чем.!!!
Да, Карина, ты молодец ,что все так расписала. Так оно и есть! Наслышана об этой компашке. Лучше не соваться туда. У меня там очень много коллег работало. Все хорошие специалисты, и все ушли обиженные и униженные.
Если вы решили устроиться на работу в сеть гипермаркетов ЛИНИЯ и уже пришли на собеседование, заранее договорившись об интересующий вакансии, то не гарантированно, что вам не предложат абсолютно другую должность с меньшим окладом и графиком работы 12-18 часов в день. На собеседовании вам пообещают хороший, в период мирового кризиса, оклад, график работы с 8-00 до 17-00, обеденный перерыв - 1 час и полный соцпакет…правда скажут и о том, что сейчас, так как магазин только что открылся, придется задерживаться на работе. И вы думаете, что все нормально иногородняя фирма открыла филиал в другом городе, конечно на период становления будут проблемы и необходимость задерживаться на работе и соглашаетесь на ЭТИ условия труда. И вот свершилось вас утвердили, и в телефоне, после долгих поисков наконец-то прозвучала заветная фраза «Вы нам подходите, мы Вас принимаем. Можете выходить на работу» На деле оказывается все совсем иначе. Оклад не совсем тот, а именно ваш оклад состоять из дух частей: 50 % «ОБЕЩАННОГО» оклада называется ОКЛАД, а вторые 50% это «100% премия», которую естественно могут сократить если руководство компании не устроит то как вы работаете, ну а если вы вдруг надумаете уволиться не доработав до конца месяца то второй половины оклада вам не видать как своих ушей, а что вы хотите ведь не доработали же месяц. Работать приходится не с 8-00 до 17-00, а с 8-00 и до бесконечности (а в этом вас никто ограничивать не будет, работайте сколько влезет все равно больше не заплатят), ну что поделаешь если на предприятии не принято уходить раньше 19-00 …00-00 часов. А еще там не принято болеть, ходить в больницу на обследование или лечение в рабочие дни, не принято выходить за пределы здания компании пока не закончится рабочий день, не принято обедать 1 час (на это же хватает и 20 мин.), не принято уходить в декретный отпуск (с вас попросят написать заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой, что дает компании все основания УВОЛИТЬ БЕРЕМЕННУЮ), не принято приносить еду из дома вместо этого всем сотрудникам рекомендовано ходить в местную столовую и покупать еду там, тем самым поддерживая работодателя в столь сложные времена. В компании нет понятия «АВАНл и «РАСЧЕТ». При приеме на работу с вами заключат срочный договор на 2 месяца, этим они обеспечивают себе рабочую силу ничего не обещая в замен, ну и само собой, если вы не робот или полный трудоголик, чтобы отработать не только эти 2 месяца, но и подписать бессрочный договор, то ЭТА компания еще и подпортит вам трудовую книжку записью о трудовой деятельности в период 1-2 недели (дольше на этом предприятии никто не работает). Двери кампании не закрываются от постоянного потока работников, ежедневно увольняются и принимаются на работу толпы людей. Но если вы легко устроились на работу, только подписав нужные документы, то не рассчитывайте что будет также легко при увольнении. До того момента как вам отдадут безнадежно испорченную трудовую книжку придется подписать обходной листок размером А4, но и это еще не конец заработную плату уволившимся платят только с 9-00 до 12-00, если не успел, а не реально успеть всех обойти до 12-00, то приходите завтра. Еще меня очень порадовал портрет президента компании Грешилова Н. Н. В общем не советую идти работать в эту компанию, даже если у вас сложилась очень плохая ситуация с работой и финансами, обождите подписывать договор, не обрекайте себя на рабство в компании со всеми соцгарантиями, которые там НЕ ПРИНЯТО соблюдать. Вы обязательно найдете что –то получше чем ЭТО.
P.S. Сразу оговорюсь коллектив в который я попала набран из специалистов города Тулы, так вот коллектив хороший, сотрудники приветливые и всегда помогут если их об этом попросить.
Предприятие не платит налоги, имеет огромную кредиторскую задолженность и задолженность по заработной плате. Директор очень непорядочный человек, халявщик. При увольнении сотрудников директор считает правильным не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск и люди уходят, не получив ни копейки.
Никому не советую даже приходить, коллектив подсиживает друг друга, особенно те, кто много проработал. Сами понимаете кто они, например ВОВА. Болеть нельзя, увольняют сразу же в этот же день, в трудовой никакой записи не ставят. Свои люди воруют, производят инвентаризацию каждый месяц, и списывают недостачу на работников. Сколько обещают, никогда не заплатят, никакие сверхурочные не оплачивают. Условий труда НИКАКИХ. НЕ ВЕРЬТЕ СКАЗКАМ. Это не работа, это пустая трата времени, денег и здоровья. Положительного сказать нечего. Удачи тем, кто не поверил!
Отпуск 14 дней вместо 28 и никаких компенсаций, работа в выходные и праздники не оплачивается а также переработки в двойном размере не оплачиваются дополнительные дни отдыха не предоставляются, в помещении жара под 30 и работать от 8 часов до 12 в пекле...
Генеральный директор коллектив превратил в конц. лагерь. Психологически давит морально слабых людей, они боятся увольняться. О ТК и говорить нечего. При увольнении никто никогда не получил заработанных денег!
Неуважительное отношение руководителя к сотрудникам. Не существует ни ТК, ни каких-либо законодательств для руководителя только "Я хочу" или "Я не хочу"
