Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Не тратьте свое время и нервы. Даже не стоит начинать и ждать работу! Компания ООО ПэМ г. Тула ул. Новотульская д. 21 работодатель ген директор Данилов Денис Сергеевич телефон рабочий 89995185644 требовался к ним в организацию помощник руководителя/секретарь-делопроизводитель. Пришла на трудоустройство прошла якобы по его словам собеседование так как преимуществом посчитала сообщить что знаю программу 1С торговля и склад. Но загвоздка началась после когда сообщил что ему надо доделать всю документацию финансовую чтобы начала работать,да и надо отправить резюме своё на его эл. почту. Так прошло больше месяца позвонил мне, думала что уже трудоустройство и надо выходить на работу. Но тут самое интересное началось сказал что надо созвониться с гл. бухгалтером Капанова Алёна 89089475762 второй 89059658271 с г. Новокузнецк сотрудничать по документам, чтобы принять решение подхожу на должность, и по спрашивала на счёт программы 1С. Решила чтоб не откладывать на потом позвонила в этот же день, меня сразу отпихнули сообщив якобы некогда найдет время перезвонит. Прошло ещё пару недель решила о себе напомнить ген директору о себе, но лишь обещание с его слов что подхожу но чтобы работала надо согласовать с гл. бухгалтером. Сил моих не осталось сообщила что без работы не могу да и надо как-то уже принять им быстрее решения. Он сообщил что она сама мне наберет в конце месяца, сменили адрес своей организации Тульская область, г. Тула, ул.Пржевальского д. 14
Работал на этом предприятии электрослесарем с февраля по август 2017г. Предприятие новое. Есть плюсы и минусы. Из плюсов -- своевременная зарплата на карту. Минусы: полное отсутствие необходимых условий для работы (нет мастерской). Работать приходилось где - попало часто просто на бетонном полу. Как оказалось, лучше всего работать на подоконнике -- места достаточно и хорошее освещение. Во время работы оборудования (Индукционная печь. Работает на частоте 1200 Гц) свист стоит в цехе такой что уши закладывает. Приходиться уходить в раздевалку т.к. В цехе, ещё раз повторю, нет слесарки куда можно было-бы зайти. Работать пришлось практически разнорабочим. Начальник сказал " раз ты элекрослесарь, значит ты и слесарь и электрик" плюс сантехник, уборщик и грузчик. Очень много писанины. В конце смены, приходиться заполнять бумаги какую гайку и куда ты взял и поставил, плюс оперативный журнал заполнять (описание твоей каждой рабочей минуты с 8 до 17). За любой, даже незначительный промах пишешь объяснительную. Отношение начальника электрослужбы (Финогенов Сергей) к рабочим как тюремщика к заключенным. Обидно когда стараешься что-то делать для производства, а к тебе относятся как к [censored] В общем работать там можно, но... Я выдержал только полгода, в основном ушел из-за Финогенова и этих поганых объяснительных. Кто их писал тот знает что чувствует человек в этот момент.
Уважаемые! Хотелось бы обратиться к тем людям, которые написали нижеизложенное: 1. Те, кто называет руководство аморальными личностями... Дело в том, что для каждой личности свои пределы нравственности и давайте будем, прежде всего, оценивать свое личное поведение, а не поведение сторонних лиц. 2. Те, кто считает, что дисциплина в данной организации как в армии... Для начала - те, кто так пишут, явно не служили, а если служили, то не преувеличивайте и не путайте понятия. Ни на одном нормальном предприятии (заводского типа) не приемлемы опоздания ни на минуту! Приходить на рабочее место необходимо за 15 минут до начала. Ваши неоднократные опоздания, как минимум говорят о неуважительном отношении к сотрудникам данной организации, которых вы заставляете ждать (я не беру в расчет даже руководство).
Возможность роста и развития в компании. Для сдельщиков высокие возможности в заработать. Фирма развивающаяся, т.е. сотрудники участвуют в развитии, а не приходят на готовую и отлаженную систему, работая по алгоритму.
Не могут работать в компании люди, которые приходят с целью - "сесть на пенсию" - безынициативно выполнять узкий круг обязанностей и нечего более не касаться. А так как в стране нашей много таких личностей, отсюда и текучка кадров...
Зарплаты в компании белые, на сколько возможно, принципиально (хоть и зря! ИМХО).
Корпоративный дух на высоком уровне. Обширная система премий.
Отличная компания, в Туле таких по пальцам пересчитать,полностью белая зарплата(оклад для Тулы высоченный). В отделе продаж работают позитивные ребята.общался с ребятами со всех отделов,недовольных не было.Директор,всегда позитивен и улыбается.Милые дамы из ОПР всегда помогут,подскажут к кому обратиться
Все было хорошо, пока не заикнулся директору власову в.о. о необходимости включить в трудовой договор всю мою зарплату. А три четверти ее у меня были "черными", соответственно никаких гарантий ее выплаты никогда не имел. Теперь сижу белых 15000 рублях. Лишился всех прав и привелегий. Перехожу в осадное положение, надеюсь дотянуть до пенсии.
Никакой техники безопасности ни в чем не соблюдается, дышим дымом от сварки и газорезки и краской от покрасочных работ мимо камеры покрасочной.
Работаю на этом предприятии на участке ЧПУ. Хочу предостеречь предпринимателей от заказов на этой фирме. Формы-матрицы выполняются из некондиционной стали, технологии термообработки и резания нарушаются, что приводит к разрывам и трещинам в формах. Их наскоро раскопируют и сваривают обычной проволокой. Далее снова обрабатывают. На выходе получаем каленую матрицу, а в местах сварки - сыромятина. Сколько циклов она проработает? Тенденция такова, что из 5 форм одна получается без такой сварки. Про заваривание раковин на пуансонах из стали 65Г (она обычной проволокой вообще не должна вариться) я вообще молчу. После нескольких циклов работы всё вывалится.
На заводе Строймеханика работаю наладчиком. Бывает по-всякому. Когда на ногах целый день, а когда и отдохнуть есть время. Но мне здесь нравится. Коллектив очень дружный. За годы работы у меня появилось два верных друга. Да и с остальными сотрудниками отношения хорошие. Зарплата тут хорошая. И начальство не тираны. Я много их повидал в своей жизни. Но таких, как в Строймеханике, еще не встречал. Я рад, что попал на этот завод.
Мы заказываем у компании Мега производство гофротары для нашей сувенирной продукции. Хорошо справляются с работой, делают качественные коробки и радует то, что тут есть возможность заказать тару различной конструкции и с нанесением логотипа.
По качеству нареканий нет, ценовая политика нас тоже устраивает. не завышают цены, поэтому я могу компанию только похвалить. Надеюсь, что дальнейшее сотрудничество будет идти в том же духе.
работаю полгода в компании, пришел сразу после института. зп белая, регулярная, научился многому в разработке, очень интересно и главное могу применять свои знания с института и хорошо зарабатывать! при мне ребята-новички уходили через месяц, бегали только курить и жаловались,как им тяжело. ребята, а кто сказал,что деньги вам сами сыпаться в карманы будут?.. говорю лично за себя - спасибо! я доволен работодателем!
Комфортный и удобный офис, бесплатный чай и кофе, оформление по ТК РФ. Офис в центре города.
Коллектив оказался не таким хорошим, как я себе его представляла - подставляют, а начальство - обманывает с зарплатой - выплачивают гораздо ниже, чем обещали. План работы не предоставляют, однако зарплату выплачивают именно по количеству выполненных заданий - а в каком количестве они должны быть выполнены - сотрудникам не известно. С Подготовкой к аттестации - не помогают, но на аттестации требуют превосходных зданий и по не сдачи аттестации увольняют с надписью в трудовой книжке - о непрохождении испытательного срока. Не советую данную организацию.
Базальт это полное гов... Нище. Коллектив там одни стукачи, как пенсионеры так и молодые. Зарплаты мизерные, премии у начальников огромные. Постоянные переработки по 12 часов и работа в выходные дни. Начальники бывшие военные, стукачи и алкоши. Профсоюз существует для того, что бы разворовывать деньги. Разворовывают там кстати все и всё.
