Отзывы о компании Юлмарт

Стабильные выплаты зп. Дружный коллектив.

Был когда то хороший коллектив.

НЕТУ

????????

Отличная платформа для интернет-продаж

Просто нет..Нет магазин хороший....а вот персонал....

Собеседовался на должность директора не понятно где не понятно когда может быть мы откроем филиал по зарплате тоже толком не чего не понятно. Сразу насторожило, что на одно время и на одну и ту же позицию на собеседование пришло 10 человек, кто-то сразу смекнул не ладное и тихо удалился, далее появились персональщики слегка запоздав забрали всех в кабинет, в трех словах обучение три месяца потом тест но мы можем и раньше отсеять плюс можем выбрать и внутреннего кандидата, тут еще половина ушла отказалась бесплатно пахать три месяца не понятно ради чего и тех кто остался начали собеседовать по одному при остальных, какое-то неадекватное зрелище типичные вопросы по шаблону из интернета.
1. Не понятна должность зарплата и функционал
2. Ущербная система конкурса на позицию.
3. Зовут на собеседование всех подряд, сразу по 10 чел на одно время, вдруг кто не дойдет или откажется принимать участие в этой авантюре на старте.
4. Понравился офис, чистый светлый.
5. Приятные молодые люди, в плане персонала компании.
6. Сильно перегружены персональщики, чувствуется беспорядочность действий спешка и отсутствие фокуса на проведение собеседования в адекватном формате.

Естественно я отказался от такой не понятной авантюры. г. Санкт-Петербург.

Всем дорого дня. Работаю в данной компании давно и вижу её закат. Отношение к коллективу на столько скотское, на сколько это вообще возможно. Сотрудники для руководства расходный материал, легкозаменяемый и не имеющий веса. У вас не может быть личной жизни, вы обязаны примчаться с утра в компанию по первой же прихоти директора, а сообщат вам об этом максимум с вечера. Вы обязаны отдавать всего себя компании, безвозмездно пополняя карманы тех кто сверху. Есть машина? Будешь устраивать автопробег когда компания посчитает это необходимым. Расход ГСМ за автопробег в твой выходной день? Ты о чём? Мы тебе зп платим, с неё и заправляй свою ласточку! Постоянно выдумывают какую-то фигню вроде кастингов на увольнение продавца с более низким результатом. Вы будете заменять и грузчик и погрузчик на работе, даже если это не входит в ваши обязанности(не смотря на то, что есть даже человек который должен заниматься поставленной перед вами задачей)
АЙ-ТИ отдел не известно почему работает ужасно. Либо там народ завалили задачами вплодь до 2145 года, либо туда набрали по принципу:"Знаешь как выглядит компьютерная мышь? Принят!". Постоянно всё не работает, тупит и отваливается. Сайт и его глюки так это вообще отдельная тема. Товар постоянно не доезжает, а клиентам приходит уведомление, что можете забирать его. И это при том, что Юлмарт то по сути интернет магазин, что как бы намекает, что от стабильности работы ресурса зависит большая часть прибыли(если даже не вся)
Все праздничные дни рабочие. Даже 1-го января вы должны быть уже на рабочем месте с утра. Вы что! А вдруг кто-нибудь придёт с будунища за покупками! Дяденьки сверху не могу допустить, что они потеряют свои кровные из-за того, что вы будете отдыхать!
О ценностях компании кстати даже сказать нечего. Вам много чего расскажут на их тренинге при устройстве на работе(их всего несколько, но они длинные и бесполезные, так как вас там нагружают лже-информацией и заставляют играть в тупые игры для социофобов и слаборазвитых дурачков. Видимо сразу отсеиваются слишком умные, которые понимают, что в нормальной компании такого маразма быть не должно. Увы я оказался не из таковых)
Кстати так же у компании есть тенденция экономить на сотрудниках. За последнее время ЗП сократилась в три раза, а планы и количество обязанностей выросло в связи с сокращением иных штатов. Теперь вы должны не только делать то, зачем вас взяли, но и выполнять кучу работы других людей, за которую вам не то что не заплатят, а даже спасибо не скажут. Вы просто обязаны это делать и всё, и пофиг, что из-за этого вы не выполните план и в конце месяца получите как техничка в общепите.
Карьерного роста в компании кстати тоже нет. Пробиться можно только переступая через всех и через всё, и то при условии ловкого языка, вылизывающего дупла вышестоящего руководства и насвистывая какой вы классный человек и как вы любите свою компанию.
В общем если вы психически-больной человек и хотите найти себе головную боль с имбицилами, которые будут у вас руководить - добро пожаловать.))) Как говорится:Мазахистам дверь открыта)

Доброго времени суток! Хочу немного рассказать о нашем "прекрасном" и разрекламированном Юлмарте.
Смотрим вакансию, по порядку.

-График работы 2/2 (день/ночь) или 5/2 (день)
Такой график был первые две недели, потом, началось "усиление", график стал 3/2 с ночными сменами, потом 5/2.
Мой последний график был 3/2 в ночь две недели, потом две недели 5/2 день. Мне очень понравилось!

Далее идет зарплата, но это самое вкусное, оставим на десерт.
-Предоставляется спецодежда
Если коротко- "иди найди Петровича, у него, если что-то завалялось, то даст, а если повезет- размер даже будет твой."

-Возможность карьерного роста в большой компании - есть всегда!
Карьерный рост подразумевает собой что? Вероятно зарплату побольше, да и прочие привелегии.
Так вот, администратор склада (человек с хорошим опытом, старший на всей смене) получает 30-35. Супер!

-Заработная плата от 28 000 руб.
Вот здесь самое-самое. Текста будет много, с цифрами и пояснениями.
Испытательный срок- 2-4 недели, работа по пятидневке по стандартной зп (28 т.р.)
После испытательного срока появляется личная выработка, коротко о ней...
Сколько сделал- столько получил, прибавляется к окладу.
Есть норма, она составляет 72 рубля в час (максимум- 127 р/ч), если делаешь меньше 72-х, то получаешь голый оклад- 15 т.р.
Еще, "уважаемый" Юлмарт любит эксперементировать и экономить, расскажу на собственном примере.
В сентябре 2015 у меня была выработка 134 р/ч и отработанных часов 179, по трезвым подсчетам зп выходила 40 т.р.
(Это уже за минусом ежемесячной инвентаризации в тысячу-две из кармана сотрудников), так вот, перед зарплатой
кто-то где-то наверху решил, что больно много парни зарабатывают и решили "срезать" кусок. Теперь в цифрах.
Была- 134 р/ч (зп 40 т.р.) должно было быть
Стала- 83 р/ч (зп 28 т.р.) получил по факту
28 т.р., как и обещали, нормально, но не тогда, когда втухал, как Папа Карло, чтоб заработать и должен был получить 40!
И это не самое страшное, друзья, дальше- интересней!
Октябрь. По новым тарифам была моя личная выработка 75 р/ч (помним про минимум 72р/ч, что бы получить 28т.р.), но не тут-то было!
Опять перемены, выработка стала в нашем отделе "бригадной" и мои 75 превратились в 62, что ниже нормы. Итог- зп за месяц 15 т.р.

Теперь поговорим о том, что внутри, непосредственно на складе.
Не буду много писать о том, как люди работают (как и везде, где организация не занимается корпоративной культурой)
Товар лежит на полу, полки все в пыли, одно время мусор лежал прям рядом с товаром и бывало что-то случайно выбрасывалось.
Мне очень понравился лифт, целый месяц он открывался с помощью палки, оторванной от паллета (не забываем, что этот чудо-магазин
является первым интеренет-магазином России). Товар часто не находится, т.к. повторюсь- Юлмарт любит экономить и пользуется услугами
наемных рабочих (пацаны нормальные, но, как работает человек, который абсолютно ни за что не отвечает?). Кстати, это же кибермаркет,
так? По моим представлениям в кибермаркете должна быть хорошая техника для работы, производительные компьютеры и т.п. В общем, вы
поняли, к чему я веду и какие там компьютеры для сотрудников. И о скидках для сотрудников- их нет! То, что есть, не называется скидкой!
Копейки.
В заключении хотелось бы прикрепить изображение Гендальфа, просящего бежать.
Не работайте в этой барахолке с красивой обложкой, с такими ... сталкиваться приходилось только на стройке!

P.S.
Немного про отдел кадров.
Отдел кадров в Ю- это как в регистратуре, прям точь в точь ("приходите к двум часам, ой, вы пришли к двум, а у нас эта процедура только в 5 начинается" -
это реальный случай при увольнении), единственное отличие- это не страшные тетки в белых халатах, а преимущественно молодые девочки. Больше отличий нет.
Спасибо!

Купил в этой ШАРАШКЕ материнскую плату Заказ №0019389708, плата оказалась не работающая, при детальной ее изучении стало ясно что она Б-У-шная
Жалобу в этой ПОМОЙКЕ рассматривать отказались,
Впечатление о компании ОТВРАТИТЕЛЬНОЕ, офис в котором я был(г Мытищи) наигрязнющий (свинарник) – чайник, куча крошек на столе, пол как на улице, с валяющимися камушками, песком, на стене увидел 2х тараканов
Весь товар стоит одной кучей по центру, без упаковок и Ценников.
Из плюсов могу отметить только большое количество положительных отзывов - ВИДИМО НАПИСАНЫХ САМИМИ ПРО СЕБЯ.

Для тех кому то же впарили БУ могу посоветовать
по Мос обл сайт http://50.rospotrebnadzor.ru/virtual/feedback
Обязательно пишите что товар БУ, сомнительного происхождения, с просьбой перенаправить заявление в УВД.

М-да бедные продавцы http://www.fontanka.ru/2015/05/18/111/

В начале всё было хорошо(в апаринках),москва),можно было заработать от 30 до 100,000 т.р ввели сделку,им показалось что люди много получают,урезали,после опять урезали и так раз 5 за год,увеличили объемы-зарплату уменьшили,внутри секции делёжки,как чайки летают,кто возьмет кусок по жирнее,а берет тот чаще- кто чаще лижет старшему,причем урезания денег,зп, делают прям перед ЗП,на вопросы где мои не доплаченные тысяч 10-15,разводят руками,и мы говорят ничего не резали,не хочешь не работай,бумагу о том сколько ты должен получить и о штрафах(ими же придуманными)никто не даёт,сам бегаешь за бумагами,хотя этим должны заниматься старшие,руководство уставшее,костяк алкашей,каждый месяц кто то в запое,прикрывают друг друга,отношение некоторых старших к сотрудникам как в рабсиле,хамство в адрес рабочих,наняли аутсорс,те пашут 6-1 по 12 часов как рабы,никто работе их не обучает,вешают на официалов,бардак полный,воруют они что хотят,вешают думаю на официалов, костят алкашей сидящий там лишь курит -смотрит порно,!! именно порно без шуток -как мне сказали 1 мезонин,2 этаж,соорудил себе там квартирку,закачал порнушку,нациские песенки,повесил часики,раз в год поднимается и что то там говорит,из за жалости видимо держат там,другой спит,третий ещё чем то занимается,ходит вечно пьёт чай с остальным костяком
Снобы сидят,получают тысяч по 60,а толку нет,нет нормальных людей?кого нанять,кто следит за этим всем???????, приезжают делегации, им красиво все нарисовали и те уезжают
Еще был случай туалетной бумаги не было месяц,классно да?люди ходили с накладными в туалет,бывало важными накладными,чайники дешевые ломаются то и дело в столовой,микроволновки тоже,негде готовить,им даже жалко вай фай дать людям и телек,в обеденный перерыв
Еще пару случаев,из костяка,одного бухаря убрали с Админов,он на работу приходил пьяный,думаете его уволили? поставили кладовщиком?нет,он стал старшим секции!!! другой бухарь прикрыл его зад,другой Админ спал везде и на всем,как думаете куда его назначили? да!!! вы угадали,старшим паковки! убрав от туда другого человека хорошего,семейного,не пьющего,не курящего,кто пахал когда им надо без выходных,опять костяк алкашей уставших так решил,Другой Админ,бухал,спал,смотрел футбол,склад повис,товар не уехал,его поставили просто кладовщиком? нет!!! старшим секции!с хорошей зп,но этот админ вроде исправился,другие же продолжают свои подвиги,сотрудники для них дебилы,раб сила,а мы что хотим то и творим.
Итог.
Зарплату урезали,платят как хотят
Смены исчезают
Отношение руководства быдло-панебратское
Товар идет колличеством не качеством
Подработки не оплачиваются
Праздничные дни не оплачиваются
Ночные смены доплачивают -но копейки,смены опять же ночные могут пропасть
Карьерного роста нет,только по понебратству
Больничный копейки 100р в день
На Нг ничего не дарят,подачки в виде ненужного товара, или подарки к товару, что бы не тратится,в других более бедных компаниях и то - дарят бутылку шампанского и коробку конфет,а да,забыл,детям дарили помню подарки,китайский пластилин рублей за 50 одноразовый,киндер сюрприз китайский есть невозможно,шоколада там ноль,отрава,выкинул,купил ребёнку стоящую еду.
оценка 2 из 5

@Гриня Ермак, в ДНС тож было так.Правда, один раз, но ЗП «просела» тогда рубля на три

Увы, но Вот так кидают перед ЗП.
От: Сумароков Андрей
Отправлено: 9 апреля 2015 г. 18:39
Кому: Аутпосты Питер территориальные управляющие
Тема: Про ЗП за март.
Коллеги, привет.
Завтра выплачивается ЗП за март. В этой связи мне бы хотелось отметить один немаловажный момент.
В середине марта динамика нашего региона сильно и в общем неожиданно отличалась от динамики других регионов в лучшую сторону. Руководство компании приняло решение признать факт ошибки планирования и перераспределить планы между регионами. Говоря простыми словами, нам, всему региону, и сети АП в частности, повысили план на март.
Я рассчитывал отстоять изменение моделей, чтобы делать расчет по тем планам, что мы подавали в начале марта. Увы, этого не произошло.
При подстановке новых цифр в модели мы особенно следили, чтобы никто не "вывалился" за обрезание из тех АП, которые выполняли предыдущие планы на 80 и более %.
Я приношу Вам свои искренние извинения за тот факт, что планы поменялись в "середине игры".
Сумароков Андрей
Руководитель сети представительств
Аутпост, Регион Северо-Западный
СПб, Благодатная
доб.: 4243
моб.: +7 921 938 13 95

@Гость, Работаю на АП (2человека), кто то тут говорил о том что стармены «жируют» и не нужны !?
В одном лице стармен, мен, кассир, бухгалтер, грузчик, поломойка, хоз.рабочий,сервисный специалист. У мена чуть меньше обязанностей но это не уменьшает общую загруженность.
Не стану раскрывать, ни переработки, ни «ДИНАМИЧЕСКИЕ» зарплатные реформы и другие надругательства над сотрудниками, их не мало.
Если руководство считает что сотрудники мало прикладывают усилий для того что бы получать достойно, тогда компании пора набирать атлетов
с ближнего зарубежья. Только вот боюсь и тут не всё будет гладко, гастролёры в основном народ ленивый и по большей части будут заниматься ИПД.
И не надо говорить про лень и нытье, если всё хорошо и стабильно, тогда пора прекратить «ДИНАМИЧНО» внедрять инновационные идеи и оптимизировать планы, мотивации, показатели и отчётность,вся нынешняя волокита с отчётностью и системой оплаты труда не создает желания добросовестно с энтузиазмом трудиться. Потому как знаешь, придёшь после выходного и будешь разгребать очередную БЛЕСТЯЩУЮ ИДЕЮ. Пора повернуть свой взор к сотрудникам, а не к воротам предприятия у которого стоит толпа желающих (пока стоит… но долго ли это будет длиться).
—СТАРЫЙ АРМЕЙСКИЙ АНЕКДОТ—
«Солдат смеётся — Фару мне на лоб!»