Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Уважаемые! Хотелось бы обратиться к тем людям, которые написали нижеизложенное: 1. Те, кто называет руководство аморальными личностями... Дело в том, что для каждой личности свои пределы нравственности и давайте будем, прежде всего, оценивать свое личное поведение, а не поведение сторонних лиц. 2. Те, кто считает, что дисциплина в данной организации как в армии... Для начала - те, кто так пишут, явно не служили, а если служили, то не преувеличивайте и не путайте понятия. Ни на одном нормальном предприятии (заводского типа) не приемлемы опоздания ни на минуту! Приходить на рабочее место необходимо за 15 минут до начала. Ваши неоднократные опоздания, как минимум говорят о неуважительном отношении к сотрудникам данной организации, которых вы заставляете ждать (я не беру в расчет даже руководство).
Возможность роста и развития в компании. Для сдельщиков высокие возможности в заработать. Фирма развивающаяся, т.е. сотрудники участвуют в развитии, а не приходят на готовую и отлаженную систему, работая по алгоритму.
Не могут работать в компании люди, которые приходят с целью - "сесть на пенсию" - безынициативно выполнять узкий круг обязанностей и нечего более не касаться. А так как в стране нашей много таких личностей, отсюда и текучка кадров...
Зарплаты в компании белые, на сколько возможно, принципиально (хоть и зря! ИМХО).
Корпоративный дух на высоком уровне. Обширная система премий.
Отличная компания, в Туле таких по пальцам пересчитать,полностью белая зарплата(оклад для Тулы высоченный). В отделе продаж работают позитивные ребята.общался с ребятами со всех отделов,недовольных не было.Директор,всегда позитивен и улыбается.Милые дамы из ОПР всегда помогут,подскажут к кому обратиться
На протяжении долгого времени ищут то маркетолога, то специалиста по рекламе, то заместителя директора по маркетингу. Я будучи образованной с опытом работы - повелась на "многозадачность". Если вы считаете себя СПЕЦИАЛИСТОМ (любого уровня), не тратьте время и нервы.
Сразу обозначу, что работала в этой организации давно и сейчас у меня более чем все хорошо на любимой работе, поэтому пишу не от обиды. Удивилась, не увидев этих людей в спискек черных работодателей.
Директора - супружеская пара 60 лет. Не могу подобрать синоним к достаточно оскорбительному определению - "самодурство", тем не менее именно это слово их отлично характеризует. Особенно О.В. Дюдневу - супругу директора.
А теперь без лишних слов по порядку:
1. З/п серая (12 000 офиц., остальное в конверте).
2. Рабочий день начинается в 10.00, обед строго в 12.00. Еду приносить с собой (см. след. пункт).
3. В течении рабочего дня (с 10 до 19) непозволительно выйти из офиса. Ни покушать (есть же своя кухня), ни положить денег на телефон (ими, кстати, пользоваться также нельзя), в общем - никуда.
4. Использование интернета в личных целях - табу.
5. Пить чай на рабочем месте запрещено. Только в обед или в с 17.00 до 17.10.
6. Периодическое (1-2 раза в месяц) дежурство в воскресенье (неоплачиваемое). Обязанности - с раннего утра до вечера ходить по всем ювелирным магазинам города и подслушивать то, о чем говорят с покупателями продавцы, чем интересуются.
7. Руководство считает, что раздавать листовки - обязанность маркетолога.
8. Также руководство считает, что маркетолог обязан заниматься разработкой макетов, т.е. быть дизайнером. Я это умею, поэтому приходилось рисовать.
9. Согласование макета происходит раза с 15-ого. Им не нравится все. Причем в своем вкусе 60летняя женщина будет вас уверять и переучивать.
Общая информация:
1. В офисе (помимо директоров) сидит 4 человека.
2. Я была толи 15м толи 20м маркетологом в их чудном ИП.
3. Маркетолог-долгожитель продержался 8 месяцев. Чаще народ дожидался первой зарплаты и уносил ноги. Я не исключение.
А теперь немного юмора:
1. Сухие полотенца для рук использовать не более 1 шт. за раз с табличкой на аппарате - Бережем деревья!
2. Туалет на кухне.
3. В туалете нет ни замка ни щеколды. Зато есть заламинированная ч/б табличка "Свободно/Занято".
4. Файлы для документов выдают под роспись.
5. Печать на принтере через "Журнал печати". Он так и называется. Напечатал - распишись.
6. Вас будут подозревать во всем. И повторять через слово - "Я бывший следователь, что-то здесь нечисто". В моем случае все было просто. Я предложила написать заявление в полицию, если директора подозревают меня в мошеннической деятельности.
7. Все предыдущие маркетологи, а их целая династия, в глазах начальства - "неквалифицированные специалисты без маркетингового мышления". А покупатели "колхозники". Оба высказывания - цитаты.
А в общем и целом - делать там нечего. Задачи смешные - заказать визитки, напечатать баннер или написать текст для смс-рассылки. Вся работа сводится к ублажению "хочу" пожилой женщины.
Фактически руководят всеми юр. лицами муж и жена: Баскаков А.С. и Белолипецкая Е.Ю. А юр. лиц. много: "ФасадСтрой", "ЛедЛайтс", "Стенд-Принт", "Стрит"... Договор почти ни с кем из сотрудников не заключался, отчисления в ПФ и налоги платились далеко не за всех. С 2009г идет неполная выплата з/п. Говорят одно-платят гораздо меньше. На собеседовании сулят золотые горы, в итоге только мат и фразы что денег на зп нет . Дни выдачи зарплаты уже никто кроме Баскакова и Белолипецкой не знает -платят когда им захочется и сколько захочется. Постоянно обманывают по срокам погашения долга по з/п. После увольнения ни с кем не расплачиваются. Говорят что денег нет, но клиенты платят, а с предоплаты даже материалы не всегда покупают. Рабочие на энтузиазме выдерживают не больше 3-х месяцев, а потом уходят ни с чем. На их место набирают новых. Последнее время, если какие трудовые договора заключают, то на "Стрит", а там директором числится бывший рабочий-монтажник,который до сих пор работает исключительно по найму рабочим в другой организации. Договора эти естественно подписывают за него, а он об этом даже не знает. Так что если потом судится относительно зарплаты -то ничего ни в одном суде не докажешь.
Договорных обязательств ни перед рабочими ни перед заказчиками не выдерживают давно. После увольнений, начиная с января 2010г., долг по зарплате не погасили ни одному сотруднику. С 2010 года из-за политики руководства ни один заказ не прошел гладко: профессиональные рабочие были "на сделке", но разбежались из-за невыплат обещанных сумм. Набрали тех кому можно платить минимум. Перешли со сделки на оклады. В итоге: новые монтажники толпой ходили кругами, создавая видимость работы. Объекты перестали сдаваться во время-начались штрафные санкции со стороны заказчиков и как следствие снова не выплаты рабочим-монтажникам и сотрудникам офиса. Клиентов динамят по срокам, при монтаже используют другие материалы, сроки начала работ все время переносят,вместо покупки материалов на объект предоплату используют на погашение собственных кредитов. Менеджеры и снабженцы крутились между двух огней как могли -с одной стороны давят заказчики, с другой руководство не дает денег на закупку материалов, хотя предоплата получена. На снабженцев еще и поставщики наседали, так как проплат по гарантийным письмам они не могли добиться, а суммы по платежкам чудесным образом тоже не поступали на счета поставщиков. И снова сроки, сроки, сроки и качество. Последняя профессиональная слаженная бригада рабочих ушла от них весной 2010г из-за невыплат з/п.,так что на качество изделий можно не рассчитывать. Большая текучка кадров. Инженерный и менеджерский состав уволился зимой 2010-2011. На данный момент из сотрудников: директор Баскаков Алексей Сергеевич, его гр. жена Белолипецкая Е.Ю.; беременная женщина дизайнер, которой просто некуда податься, мужчина предпенсионного возраста с аналогичной ситуацией. Все представленное на сайте портфолио-результат труда рабочих, уволившихся в начале 2010г. Штат восстановить не могут, так как профессионалам надо платить, а уже нечем. В итоге на объектах создают видимость работы 2-4 человека вместо положенного на такой объем сплоченного штата из 12-15 человек. На особо важные объекты с лета 2010 г. выделяли двух профессиональных рабочих-братьев, которые каким-то чудом пришли позже и продержались дольше остальных. Но что могут сделать 2 человека на объеме, где требуется больше 12-ти слаженных профессиональных монтажников. Снова пытались перейти на сделку, но заказы все-равно делать уже было не кому. Все заказы с весны 2010г заканчиваются одинаково: у заказчиков заканчивается терпение и компанию во главе с Баскаковым А.С выгоняют с объекта из-за катострофического невыполнения сроков. Нанимают стороннюю фирму, которая доделывает объект. В итоге ни зарплат ни прибыли, сплошные штрафы и крики со всех сторон.
Приняли на работу по договору ГПХ. Все было нормально. ОГромный обьем работы, народу не хватает, текучка. Проходит 2 недели, отсеивают одну девочку" по причине якобы проверки службы безопасности с прошлого места работы пришло письмо" (и это спустя 2 недели, хотя изначально проверяли и все было нормально). Ладно. Отсеили. Через день еще одного, потом дошло на меня. Якобы не успевает исправлять мои ошибки,хотя 1) обучения никакого не было это раз. 2) с первого дня загрузили работой и параллельно надо было учить программы в которых работают. 3) отношение ужасное. Вообщем и меня поперли. ЭТОТ НПФ набирает людей, оформляет по ГПХ чтобы не было никакой ответственности, всю работу выполнили, так сказать помогли, тк они не укладывались и не успевали, и нас всех поперли. Надежда Морозова-ведущий специалист. Ужасная женщина. Людей за людей не считает. Общаться не умеет. Слово против не скажи
ООО «СоюзСтрой» Ген. Директор Ермаков Валерий Валерьевич, в основном занимается строительством магазинов "Пятерочка". Не серьезный человек, постоянно задерживает зарплату на долгие сроки, выплачивает на много меньше обговоренной суммы, скидывая все на то, якобы деньги не перевели...
Кидает много людей. (На него работают, работу свою заканчивают, уезжают, ждут деньги, а он перекрывается, выключает телефоны, говорит, якобы занят и тд.)
Никогда не работайте с ним. Сплошное "кидалово".
Все было хорошо, пока не заикнулся директору власову в.о. о необходимости включить в трудовой договор всю мою зарплату. А три четверти ее у меня были "черными", соответственно никаких гарантий ее выплаты никогда не имел. Теперь сижу белых 15000 рублях. Лишился всех прав и привелегий. Перехожу в осадное положение, надеюсь дотянуть до пенсии.
Никакой техники безопасности ни в чем не соблюдается, дышим дымом от сварки и газорезки и краской от покрасочных работ мимо камеры покрасочной.
Работаю на этом предприятии на участке ЧПУ. Хочу предостеречь предпринимателей от заказов на этой фирме. Формы-матрицы выполняются из некондиционной стали, технологии термообработки и резания нарушаются, что приводит к разрывам и трещинам в формах. Их наскоро раскопируют и сваривают обычной проволокой. Далее снова обрабатывают. На выходе получаем каленую матрицу, а в местах сварки - сыромятина. Сколько циклов она проработает? Тенденция такова, что из 5 форм одна получается без такой сварки. Про заваривание раковин на пуансонах из стали 65Г (она обычной проволокой вообще не должна вариться) я вообще молчу. После нескольких циклов работы всё вывалится.
На заводе Строймеханика работаю наладчиком. Бывает по-всякому. Когда на ногах целый день, а когда и отдохнуть есть время. Но мне здесь нравится. Коллектив очень дружный. За годы работы у меня появилось два верных друга. Да и с остальными сотрудниками отношения хорошие. Зарплата тут хорошая. И начальство не тираны. Я много их повидал в своей жизни. Но таких, как в Строймеханике, еще не встречал. Я рад, что попал на этот завод.
