Последние отзывы о компаниях в Туле

Добрый день, хочу дополнить отзывы о компании Олимп, а точнее о TIENS или по простому "тяньшисты", на авито очень много объявлений о работе административного характера, а по факту вакансия обязанностям не соответствует, вы будете распространителями этой продукции. Если в объявлениях видите такие марки как ARDEMIS, SPAKARE, DICHO, REVITIZE, TIANSHI, знайте это все одна и та же фирма, я обращалась в ООО константа. Сейчас расположены по адресу Дм. Ульянова, 2, вход со двора.

ООО"Региональная фармацевтическая компания", посредством двух учредителей с совокупным капиталом в 10000 руб. Открыли две аптеки в городе Тула, в м-не "Рятерочка", Демонстрации, 1-а и в г. Щекино, ул. Ленина, 53. Обе они через неделю закрываются из-за нерентабельности. Всех сотрудников "просят" уволиться по-хорошему, по собственному, а не по ликвидации юридического лица. Абсолютнейший [censored] и шаражкина контора.

Непорядочные люди. При приеме на работу обещали одну сумму, по факту выдавали другую, причем в несколько приемов. "Генеральный" Ольга - истеричка. Постоянно скандалит со всеми, с кем общается. Если хотите быть униженными и обманутыми, то вам сюда. За последний месяц работы зарплату так и не отдали. Сволочи и лузеры.

ЧОО ВО "Тульский университет (ТИЭИ)" бывший Институт экономики и информатики. Ужасное отношение к работникам как к рабам. При собеседовании ректор обещает приличную зарплату, а при оформлении на работу узнаешь, что за эти деньги должен выполнять обязанности по нескольким должностям. Куча начальников и проректоров, которые требуют непонятно чего,сами ничего не делают и вообще кажется не понимают, что делать. Всем заправляют в вузе дочка и жена ректора, обе с тупым выражением лица (извиняюсь на выражение). Зарплата официальная меньше минимума, остальное премии, договоры аренды,которые постоянно не выплачивают или задерживают.Не ходите туда работать

Через моё резюме на меня вышла Фира "браво" с предложением работать в них, Чтобы избежать длинной бесполезной болтовни, говорю - девушка, вы извините, но я очень много отзывов о вашей компании читала, я не хочу у вас работать. На одном из последних слов она просто положила трубку. Выводы делайте сами.

Как обычно наобещают золотые горы,естественно никаких денег вы не получите.Описываю ситуацию:приходишь,тебе говорят,что работать ты будешь как ИП.Обманом заключают с тобой ученический договор.По которому ты должен будешь выплатить 10 тысяч,естественно никакого обучения с тобой не проводят.Зарплата якобы большая,50% с заказа,но работать надо сутками.Потом выясняется,что чтобы получать эти 50% с заказа,надо набрать некий депозит, а это 40 тысяч,это якобы страховка на случай непредвиденных обстоятельств.И ничего,что существует страховой полис,что государство каждому ИП даёт 50 тысяч,это типа не страховка. Т.е надо отработать 40 суток бесплатно,чтобы тебе платили эти 50%.И даже не 50,это они сначала так сказали,а в договоре указывалось 41,5.Есть еще вариант,что 40 тысяч набирать не обязательно,и отработав 7 суток бесплатно ты будешь получать 25% с заказа. вот представьте:человек пахал сутки,заработал 2000, а ему заплатят только 500. и это за сутки!!! это не 8 часов как положено по ТК,и даже не 12.И получается,что даже если работать сутки через сутки,то получишь максимум 8000,не считая чаевых от пассажиров которых может и не быть.Отработав двое суток я прихожу увольняться к директору,который сразу же начал кидать всякие левые отмажки,чтобы не платить и в конце сказал,что вы заключали ученический договор и это вы теперь нам должны 10 тыс.Де-факто это он должен и не заплатил.При подписании договора,даже не дают ознакомиться с ним.Вообщем отработав двое суток бесплатно на эту шаражку,я благополучно удалился с пустым карманом.Конечно они говорят,что отработав,можно забрать свой депозит,но почему - то мне денег так и не дали.Директор хамло и нечестный человек.Вдобавок,если что случится с машиной,то виноват будешь ты и с тебя вычтут.Вообщем как всегда рассказывают сказки,а на деле обычное кидалово.Люди не ведитесь вы на красивые сказки.Не будте рабами,крепостное право давно отменили.Если вам дорого ваше время,подумайте прежде чем туда идти.Находится эта шаражка по адресу:г.Тула,ул.Пролетарская 127.

В данной организации отношение к людям скотское, хотя в глаза мило улыбаются, руководитель данной организации слушает только приближенных к нему людей, а остальные сотрудники не люди, ничего не докажешь. Зарплату все время задерживают по нескольку месяцев, только если попросишь, сказав о том, что уже даже кушать не на что, тогда кинут как собаке, какую-то небольшую сумму наличкой, а так еще, и выдается в конверте, только часть идет на карту, которую вам же еще надо открывать в банке самостоятельно. Бардак во всей работе постоянный, никто ни за что не отвечает, стабильности в данной конторе нет.

В начале 17 много уволилось с производства. Причина тому ежегодное урезание сделки. Новичков набирают на оклад 12 тр. Напевают им песни про светлое будущее, а они и ведутся. С каждым годом работы всё меньше. "Почти за даром": работа грузчиком, опытные образцы. Так же возможна работа "почти за даром" сверхурочно. С каждым годом положение фирмы ухудшается. Лучше поберечь свои нервы и здоровье.

Здравствуйте! Скажу так, не советую вам связываться с компанией ООО"Полярис"ПЕРМЬ, директор которого является Поляков Юрий Вениаминович, зарплату не платит кидает людей, мы уже 4месяца выбиваем своих денег! КТО ПОПАЛСЯ НА УДОЧКУ СОВЕТУЮ ПОДАТЬ В СУД!

Я работала в г.Тула в ТЦ "РИО" НЕ ХОДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ!!!!Напишу причины почему,прочитайте их все и поймете почему не стоит работать в этой компании,а имеено с Кузенковой и Губарь: 1-Управляющая магазина Кузенкова Лариса Павловна постоянно просит придти раньше на работу,часиков к 8.00(лишние часы никто не оплачивает),это же просьба((( 2-Управляющая Кузекова Лариса постоянно сидит в кабинете,хотя по регламенту должна большое время находиться в зале 3-Так же правило в этом магазине ввела управляющая Кузенкова Лариса из ДПФ(это премия) отдавать ей деньги на премию для себя или администратору,или выкупать вещи из недостачи 4-Каждый месяц управляющая составляет график и подработки ставит,не советуясь с персоналом,нужны ли им эти подработки,а если откажешься,то на этого сотрудника и управляющая и администратор Губарь Татьяна просто озлобяться. 5-Приходят большие поставки и тяжелые короба бывают и если ты медленно принимаешь,то администратор Губарь Татьяна и управляющая Кузенкова Лариса просто как говориться съедят тебя 6-Каждый месяц в магазине меняют штатку,тебя могут уволить или просто отправить в отпуск за свой счет,а уволишься ты не по сокращению,а по собственному желанию. 7-При увольнении управляющая Кузенкова Лариса втихую удерживает с сотрудника определенную сумму денег,об этом даже сам сотрудник увольняющийся ничего не знает. 8-Так же Управляющая Кузенкова Лариса и администратор Губарь Татьяна ставят себе по 8 часов,и могут уйти- когда им хочеться. Да они и перерабатывают,но с работы они уходят раньше больше чем часы переработали. 9-Управляющая Кузенкова Лариса и администратор делают всем замечание:если в туалет много ходишь,курить часто ходишь,задержалась с обеда и т.д,а сами то курят каждые 30 минут,а Лариса так вообще курит постоянно и пьет кофе целый день,Татьяна так же бегает курить то Ларисой,то с другими и чай пьет каждый час.А тебе сразу выговор делают.И обеды у них по часу 10-Наш директор Водениктова Наталья вообще запрещает дружить с сотрудниками с других магазинов,и грубо общаеться с персоналом,то мы тупые,то дураки,а она такая хорошая и умная. 11-Каждую неделю приходишь на сверки к 8,00 говорят,что из ДПФ дадут премию и дают,и Лариса сразу с зп у нас ее всю и забирала и посмей ей не дать,а Татьяна это все поддерживала,правильно наши заработанные деньги уходили к ним и как тут работать 12-Так Кузенкова и Губарь издеваються над беременными,как только узнают,что ты беременна,то все все подработки твои и никаких поблажек не будет,если только не уволишься по собственному желанию 13-Придя на собеседование Лариса и Татьяна обещает тут большие зарплаты,а на самом деле нет тут таких и новый сотрудник потом уходит,говорит вы тут все врете 14-Я проработата в этой компании много времени и как говориться"рыба гниет с головы"так вот в ТЦ РИО вся голова плохая и уволилась я со скандалом и неделя мне казалась просто адом,администратор Губарь может и грубо ответить и сказать,что бы не тупила и т.д.В общем я рада что ушла из этого АДА. 15-Управляющая Кузенкова и администратор Губарь неоднократно брали себе вещи из магазина домой мерить и потом мы не знаем пробивали ли они,или принесли обратно.Это все Лариса покрывает.Вот потом и недостачи на нас вешают. 16-Лариса и Татьяна настраивают всех против всех,самые сплетницы и все переворачивают и докладывают Водениктовой Наталье.

Парни не в коем случае не ходите работать в эту шаражку, там начальник Помагаев Паша законченный козёл, с деньгами всех кидает, все водители для него всегда виноватые, подумайте прежде чем идти, потом сильно пожалеете.Машины рухлить, всегда должен ремонтировать сам и бесплатно, нет никаких условий, хоть в дождь, хоть в снег. На деньги очень жадный, запчасти покупает самые дешёвые, и это касается частников которые у него загружаются. За своими деньгами будете за ним бегать и выпрашивать у этой жабы пупырчатой.

Полезная информация о Сбрбанке: Я отработала там более 4 лет и относительно неплохо, терпимо было в самом начале, когда мы сидели на Крестовоздвиженской площади. Затем началась карусель. Коллектив там разноплановый, действительно на 80% работают те, кто любит подставлять и подсиживать. Очень развита семейственность. На всех практически должностях от ведущего до начальника отдела и выше стоят либо родственники ( могут под другой фамилией, чтобы не придрались), либо по принципу ты мне- я тебе (я твоего друга, брата, свата возьму - а ты моего), но если проверить всех сотрудников в бывшем ЦСКО ЯП Тула, то окажется, что простые смертные занимают долженности только от специалиста до старшего специалиста. Все остальные на 80% родственники, друзья, подруги, знакомые или те, за кого попросили и не откажешь. Далее премии, kpi и т.п. зависит исключительно, нравишься ты руководителю, дружишь ли с ним, подлизываешься ли. Твои профессианальные качества так и останутся не замеченными. А если тебя еще и охают особо приближенные к руководству,то вообще получишь минимум или того меньше. Сами любимчики руководства вполне могут себе позволить не выполнять планов, а если нужно статистически показать аля какие мы молодцы - то с легкостью припишут себе чужие заслуги и не докажешь обратного. Да и не кому доказать то т.к. рука руку моет... Премии считались при електронном заполнении соответсвующих бланков и те кто наиболее красочно описывал свои минимальные заслуги - получали максимально возможную премию. Те же кто таким красноречием не обладает и чесно описывает свои заслуги, которых на порядок больше, чем тех о которых красноречиво пишут любимчики руководства, получают ниже срднего премию или того меньше, причем тебеже еще и намекнут - по принципу: скажи спасибо, что так, а не меньше. К примеру Оценка "С" - считалась как обычная работа сотрудника, "В" да "А" это больше ожидаемого и вообще гении соответсвенно. Так вот любимчики т.е. особо приближенные получали в основном "В" да "А". Остальным в большинстве своем доставалась максимум "С". При этом некоторые любимчики могли даже не заполнять основания для повышенной премии, мол и так сойдет - и проходило ведь, действительно и так сходило!!! Ты будешь голову ломать, как покрасивее написать то, что заслужено тянет на "В". Ставят же всего лишь "С", с оговоркой, что могли и "D"поставить, поэтому радуйсь. Приближенные, порой даже не утруждались подумать как заполнить обоснование и просто оставляли поля пустыми, в итоге им "В". Весело. Если происходили проверки, то порой до абсурда. Приезжали из Москвы проверяющие, руководство выделяло сотрудников - приближенных, которые шли в актовый зал для личной бесседы. Но, если отбор таких сотрудников все же не производился и получается, как бы случайные сотрудники оказывались в актовом зале, то для надежности - на последних рядах за спинами этих сотрудников сидели представители руководства или же руводство собственнолично. Проходило это все под лозунгом конфедициальной беседы сотрудников с проверяющими из Москвы, типа они докапываются до правды, а сcзади сидят уши руководства, при которых только скажи лишнего... Отдел кадров, тот еще отдел. Сначала они вроде проявляют искренний интерес к тому, что происходят явные нарушения. Начальник отдела кадров, на тот момент это Сметанина Елена, кажется так, которая в последствии своим личным звонком на мой сотовый телефон объяснила мне, что в последствии в приличное место то я и не устроюсь в г.Тула ,если не заберу свое заявление из инспекции по труду г.Тулы. Она создавала впечатление, что разберется с этим, что справедливость восстановится. Однако, когда она узнавала о нарушениях и о том, что премия была явно заниженна, находила этому доказательства, она обещала, что в новом квартале подобное обязательно учтется и премию дадут повышенную, выше того, что выходило бы. Но ни в этом, ни в следующем, ни следующим за ним квартале ничего так и не учлось - БРЕХНЯ полнейшая. Она говорила, Вам за Ваши заслуги директор ЦСКО лично на награждении вручит грамоты. Пригласили на награждение и демонстративно наградили всех любимчиков, особо приблеженных, но не нас!!! Повышение вообще не возможно выше старшего специалиста, будь ты семи пяди во лбу - но ты же не любимчик и не особо приближенный, не родственник, значит не светит. Пример простой: Был такой проэкт "Связной", приходя в отдел УСОФЛ (работа с физическими лицами ) в начале простым старшим специалистом по проверке документов, в последствии тебя не официально ставят старшим группы на направление доставки документов. Затем параллельно и на направление координации документов и их приема, затем добавляют еще одно направление по подбору документов. Учитывая, что работаешь ты теперь почти месяц без выходных (тогда это еще оплачивалось), добавляют направление по работе с архивом документов, направление по поиску потеряшек. А под конец, оставляют тебя в ночь, что бы ты в качестве того же старшего группы закончил проект "Связной". Как происходил процесс закрытия проекта, это вообще отдельный разговор. Особенно учитывая, что двух семи килограммовых коробок документов по НПФ СБЕРБАНКА не хватало, их просто потеряли. Наша руководительница Светлана выработала и применила интересный способ, причем с огромными нарушениями, но действенный, сама же лично она его и применила. Потеряли эти коробки с документами очень даже легко. Когда приезжала проверка в лице Диркс, то мы имитируя, что давно перешли на исключительно электронный документооборот, бегали и прятали те самые коробки и короба с документами в подвалы и иные потаенные места, да бы Диркс их не увидела т.к. искать она точно не стала бы всю эту макулатуру по подвалам Сбербанка. Руководство же рапортовало, что мы полностью перешли на безбумажную работу. После того, как проверка уезжала восвояси,мы дружно возвращали коробки обратно. Кстати, когда коробки были потеряны, изначально их было на пять штук больше. Но пять штук именно я отыскала т.к. проявила бдительность и посмотрела, куда их прячут. Но и эту заслугу приписала себе одна длинноволосая подружка будущей руководительницы отдела Екатерины Бекер. Сама Бекер пришла к нам фактически в конце проекта "Связной". Пришла ведущим специалистом т.к. был расформирован отдел, где она трудилась начальником. Очень быстро она стала главным специалистом и буквально сразу же вернулась в начальники. Очень уж дружила она с Светланой. Все подружки Светланы и Бекер продвигались по службе ускоренными темпами, не понятно за какие заслуги. Позднее стало ясно, когда меня и других, тех кто буквально пахал, потом и кровью ( часто носом шла кровь)работал на износ, вот нас никак не повысили, даже чуточку. Зато эти дамочки легко перепрыгнули и на ведущих и на главных специалистов. Мясоедова активно работала по пропикиванию документов и вначале именно она отдала мне направление по доставке документов. За это ее можно было бы наградить. Но наградили ее совершенно за другое! Она не знала, что да как происходило в моем направлении, ходила и уточняла у тех, кто непосредственно принимал участие в проекте "Связной", писала сочинение про это. И ее наградили именно за проект "Связной" за успех в работе!!! Чудеса! ТАК И ВО ВСЕМ. Ты делаешь, повышают другого. Когда у Светланы мы спросили, как это понимать, она фыркнула и стех пор неприятностей у нас стало много больше. Нас притесняли, давили на психику, выживали так, чтобы мы по собственному ушли. Конечно, меня отстранили от того, что я вела все эти направления и закончила их великолепно. В мои заслуги это не вошло, кому не причастному -то да, но не мне. Хорошо, с горем пополам оказались мы у Анисочкиной Натальи. Сначала вздохнули с облегчением, но потом ее понесло. Стало все чудесатей и чудесатей. Когда я перевыполняла план, она вызывала в отдельную комнатку на разговор о том, что она не может занести в статистику мои высокие показатели т.к. остальные не дотягивают, поэтому она припишет часть из моего плана другим сотрудникам и покажет общую статистику. Тогда я стала делать ровно по плану и не более, она снова вызывала меня на разговор т.к. считала, что я плохо работаю, ее подружкам приписать было уже нечего. Но Наталья нашла выход, она даже из того плана, что я делала, умудрялась отодрать часть и занести своим подружкам в плюс, а я , получалось, попадала в минус и соответсвенно у меня уже не выполнение плана. И поди докажи. Вот так то. Затем я ездила по городам России ( по 14 дней ) от Сбербанка и обучала ВСП системе ЕКП (единого крединого портфеля). ВСП это отделения Сбербанка, где работают непосредсвенно с людьми. Вот около 90 человек общего количества я и обучила. Даже оценки "В" за подобное, плюс перевыполнение плана, плюс хвалебную статью я в месную газету писала по УСОФФЛ, плюсы еще были - ОСТАЛОСЬ НЕ ЗАМЕЧЕННЫМ, оценка "С" и все тут.Непосредственный руководитель был Ситников. Потом нам многое припомнили уже при руководителе Абрамовой, но не докажешь ничего, ведь всех руководителей нахваливает высшее руководство из Москвы и грамоты соответсвующие им дают от имени Грефа. Как тут признать свою ошибку, что они не достойны такого. Никак! И не докажешь ничего!! Кошмар. Рабочее время не нормированно, постоянные переработки после окончания работы, поле 18.00 (с 9.00-18,00 )и никем не оплачивается. Потом было еще интереснее, не в сказке сказать, ни пером описать. МЫ терпели и решили доказать свои права, но нас тут же отправили на сокращение. Затем еще и в свой "ЧЕРНЫЙ СПИСОК" отправили, теперь устроиться на нормальное место действительно не реально. Так что, Сбербанк всегда рядом! г.Тула, Коминтерна 31, ост.Фрунзе. ЦСКО Ясная Поляна. Догадываюсь, что обо всем этом знала директрисса ЦСКО, но молчала, покрывала и не зря, ведь потом ее повысили и отправили в Москву. Лучшие кадры идут! Она еще в назедание другим сотрудникам Сбера на внутреннем сайте Сбербанка выложила тогда мое письмо в трудовую комиссию г.Тулы, что бы другие боялись т.к. Сбербанк выиграл эту борьбу при всех своих нарушениях, которых так и не увидели слепые местные органы проверки. Если у Вас нет "волосатой" руки в Сбере,то 50 раз подумайте, пржде чем туда идти работать.

Поначалу все было хорошо,но потом начались постоянные вычеты,постоянные оскорбления со стороны Директора дивизиона - ВАХЛЯНИНА ВЛАДА ОЛЕГОВНА!Невоспитанная и бестактная женщина!Которая олицетворяет всю эту шарашкину - контору.Увольняют без причины и угрожают!!!!А когда говоришь напрямую,что ты это так не оставишь,что пойдешь в полицию,над тобой смеются и желают удачи. Вот прям цитирую Вахлянину : "дорогая моя,это не та компания,которая будет разбираться в чем-то. У нас везде связи". Неплохо они так общаются со своими сотрудниками! В общем если хотите работать 2 недели без выходных(текучка,не хватает персонала или ПРОСТО КОМПАНИЯ РЕШИЛА ЧТО У ВАС МАЛО ЧАСОВ И НАДО ОТРАБОТАТЬ), постоянно быть униженными , и платить все что наработали за какие-то непонятные недостачи, за какой-то брак изделия (например серьги с бриллиантами за 40,000) хотя вы их в руках даже не держали, то вперед это работа для вас. Они меня даже не могли нормально уволить, предлагали через неделю где-то. А за все это время - неделю я должна была написать заявление на неоплачиваемый отпуск!!!скоты. Объяснили это тем,что много народу на увольнение и кадры чисто физически не успевают расчитать. Вот такая интересная компания... и это только в кратце. Так что желаю всем удачи и будьте внимательны на приеме у этой компании.

Пришел сюда работать в новом году. Сначала вроде всё шло неплохо, однако после начальство стало нагружать непонятной работой с которой самим возится не хочется. Требуют работы в выходные. Если не соглашаешься лишают премии. Кроме того, директор постоянно орет на подчиненных и пребывает в состоянии наркотического или алкогольного опьянения. Уважения к людям совершенно никакого. Зарплаты тут 20-25 тыс не больше, можете открыть сайт с вакансиями и увидеть, что в фирме дикая текучка. Менеджер по персоналу занимается активным сливом всех и вся, ну это неудивительно поговаривают что она спит с Серегиным. Заставляют врать клиентам и вытягивать побольше денег, не уважают никого, за спиной обсирают любого даже самого постоянного и адекватного клиента. Половину начальников прикормленные [censored] или девочки-секретутки, опять же по разговорам их набирал сам Виталий Викторович для личного пула доступных тел. Уволился сам уже как пару недель и больше ничего общего с этой компанией иметь не хочу.

Устраиваясь на АВТОМОЙКУ ПАРУС (ИП ЕСИНА) на собеседование приглашают всех обратившихся. После недельного ожидания вам звонят и приглашают еще раз, но уже пообщаться непосредственно с САМИМ САМИМ. Вас приглашают на стажировку. Стажировка проходит 3 дня по 4-5 часов, затем Вы выходите на сутки (после которых решают, готовы ли вы работать самостоятельно или вам еще нужна нянька). И если САМЫЙ САМЫЙ решит что вам нужна нянька, вы выйдите еще раз на сутки, а может и не раз. А потом САМЫЙ САМЫЙ решает что вы не подходите на должность администратора и вас отправляют домой, С КУЧЕЙ ПОТРАЧЕННОГО ВРЕМЕНИ, С МНОЖЕСТВОМ ОТКАЗОВ ОТ ДРУГИХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, И ВАМ ЗА ЭТО НИ СПАСИБО, НИ ДЕНЕГ.